加入 Okidoky
目前暂无空缺职位——Okidoky 现在仍是一家独资企业（见 /about）。如果情况改变，我们非常欢迎有才华的人与我们联系。
暂无空缺职位
我们目前没有在积极招聘新成员。但这并不意味着我们不欢迎你的申请！我们乐于与热爱金融科技、设计或开发的优秀人才保持联系。
请向我们发送开放式申请，告诉我们你为什么想加入 Okidoky。我们会保留所有申请，有合适的职位时会主动联系你。
我们的价值观
在 Okidoky，我们遵循以下核心价值观
热爱财务
我们相信每个人都应该能掌控自己的财务。
创新精神
我们寻找智慧的解决方案，突破常规思维。
倾听用户
用户反馈驱动产品路线图。如果有人指出真正可以改进的地方，它就会进入清单。
结果导向
我们专注于影响力，衡量真正重要的事。
我们的工作文化 5 要点
没有办公时间,没有冗长会议,但有明确产出。这就是我们的运作方式。
完全远程优先
没有实体办公室。每个人从家、咖啡店或任何适合的地方工作。只有在任务真正需要时才面对面见面。
异步为默认
我们写的比说的多。在文档中讨论,不开临时视频通话。您获得一个有专注时间的宁静工作周。
每周最多 2 个会议
一个每周同步 (30 分钟),可选一个复杂主题的工作会议。其余时间您在构建,而非追赶。
Git 作为单一真相来源
代码、决策、文档 — 全部在版本控制中。我们没有 Confluence、没有 Notion、没有上下文丢失。
交付,非季度 OKR
我们不承诺 OKR 仪式。功能在完成时交付,不是在冲刺结束时。查看 /roadmap 了解实际情况。
为什么加入我们？
成为 Okidoky的一员，你可以期待
支持远程办公
弹性工作时间
成长机会
轻松的工作氛围
现代技术栈
创造真正的影响
什么让某人成为好匹配?
具体技能会变化。心态保持不变。这里是对我们来说不可谈判的 4 个特质。
细致入微
您看到交互或代码路径不舒服时,即使其他人忽略。如果它需要好,它需要真的好。
写作娴熟
您用 3 段说明其他人需要一小时会议才能表达的内容。文档、提交消息、PR 描述 — 我们的通用语。
无自我的团队合作者
您接受反馈,不戏剧化地给反馈,并承认您的解决方案不是最好时。无孤岛,无英雄主义。
自我导向
您不需要经理每天决定优先级。您看用户真正需要什么并采取行动。
没经验?没问题。
我们没有固定的资历要求。具备上述特质的初级人员与高级人员同样受欢迎。在您的申请中展示您的思考方式 — 而不仅仅是您做过什么。
点击"提交"后会发生什么?
我们相信选拔流程的透明度。这里是 5 个步骤,每步有预期时间。
收到确认
< 24 小时1 个工作日内您会收到一封电子邮件,告知我们收到了您的消息。没有黑洞 — 如果您没有收到任何消息,请发邮件至 info@okidoky.nl。
我们阅读您的申请
< 5 个工作日亲自阅读,不通过 ATS 过滤器或 AI。我们按此顺序查看动机、您如何写作以及您做过什么。
第一次通话 (介绍)
第 1-2 周如果有匹配,我们安排约 45 分钟的视频通话。主要是介绍,没有陷阱问题。您也向我们提问。
团队通话 + 小任务
第 2-3 周最多 3 小时的技术或设计任务,有偿。我们一起讨论结果。没有现场白板,没有陷阱问题。
决定 + 报价
第 3-4 周正面或负面 — 您在最后一次通话后一周内收到消息,包括具体反馈。如果正面,您会收到书面提案。
整个流程:从申请到报价约 3-4 周。如果我们延迟,我们会明确告知 — 没有消失。
开放式申请
告诉我们为什么你会是 Okidoky 的最佳补充