Travailler chez Okidoky
Actuellement, il n'y a pas de postes ouverts — Okidoky est encore une entreprise individuelle (voir /about). Si cela change, nous serons heureux d'entendre des personnes talentueuses qui veulent contribuer.
Aucun poste ouvert
Nous ne cherchons pas activement de nouveaux membres en ce moment. Mais cela ne veut pas dire que nous ne voulons pas recevoir votre candidature ! Nous aimons rester en contact avec des personnes passionnées par la fintech, le design ou le développement.
Envoyez-nous une candidature spontanée et dites-nous pourquoi vous souhaitez travailler chez Okidoky. Nous conservons toutes les candidatures et vous recontactons dès qu'un poste adapté se libère.
Nos valeurs
Chez Okidoky, nous travaillons selon ces valeurs clés
Passion pour la finance
Nous pensons que chacun devrait maîtriser ses finances.
Innovation
Nous cherchons des solutions intelligentes et pensons différemment.
À l'écoute des utilisateurs
Les retours des utilisateurs pilotent la feuille de route. Si quelqu'un pointe quelque chose qui peut vraiment s'améliorer, ça rejoint la liste.
Axé résultats
Nous nous concentrons sur l'impact et mesurons ce qui compte.
Notre culture de travail en 5 points
Pas d'horaires de bureau, pas de longues réunions, mais des résultats clairs. Voici comment nous fonctionnons.
100% remote
Pas de bureau physique. Chacun travaille depuis chez lui, un café ou où cela lui convient. On ne se voit en personne que quand c'est vraiment nécessaire.
Async par défaut
Nous écrivons plus que nous ne parlons. Discussions dans des documents, pas de visio spontanée. Vous bénéficiez d'une semaine calme avec du temps de concentration.
Maximum 2 réunions par semaine
Un weekly sync (30 min), éventuellement une session de travail pour les sujets complexes. Le reste du temps, vous construisez, vous ne discutez pas.
Git comme source unique de vérité
Code, décisions, documentation — tout sous contrôle de version. Pas de Confluence, pas de Notion, pas de perte de contexte.
Livrer, pas d'OKR trimestriels
Nous ne promettons pas de cérémonie OKR. Les fonctionnalités sont livrées quand elles sont prêtes, pas à la fin du sprint. Voir /roadmap pour voir à quoi cela ressemble en pratique.
Pourquoi travailler chez nous ?
Voici ce que vous pouvez attendre en rejoignant Okidoky
Télétravail possible
Horaires flexibles
Possibilités d'évolution
Ambiance détendue
Stack technique moderne
Avoir un impact
Qu'est-ce qui fait un bon match ?
Les compétences spécifiques vont et viennent. L'état d'esprit reste. Voici 4 qualités non négociables pour nous.
Minutieux dans les détails
Vous remarquez quand une interaction ou un chemin de code ne tourne pas rond, même quand les autres passent à côté. Si ça doit être bien, ça doit être vraiment bien.
Bon à l'écrit
Vous expliquez en 3 paragraphes ce pour quoi d'autres ont besoin d'une heure de réunion. Documentation, messages de commit, descriptions de PR — notre lingua franca.
Esprit d'équipe sans ego
Vous acceptez les retours, donnez des retours sans drame, et reconnaissez quand votre solution n'était pas la meilleure. Pas de silos, pas d'héroïsme.
Autonome
Vous n'avez pas besoin d'un manager pour décider chaque jour de la priorité. Vous regardez ce dont l'utilisateur a vraiment besoin et agissez.
Pas d'expérience ? Pas de problème.
Nous n'avons pas d'exigences fixes de séniorité. Les juniors avec les qualités ci-dessus sont aussi bienvenus que les seniors. Montrez dans votre candidature comment vous pensez — pas seulement ce que vous avez déjà fait.
Que se passe-t-il après le clic sur « envoyer » ?
Nous croyons à la transparence sur le processus de sélection. Voici les 5 étapes, avec les délais attendus par étape.
Accusé de réception
< 24 hVous recevez sous 1 jour ouvré un e-mail confirmant que nous avons reçu votre message. Pas de trou noir — si vous n'entendez rien, envoyez un mail à info@okidoky.nl.
Nous lisons votre candidature
< 5 jours ouvrésPersonnellement, pas via des filtres ATS ou de l'IA. Nous regardons la motivation, votre façon d'écrire et ce que vous avez fait — dans cet ordre.
Premier entretien (découverte)
Semaine 1-2Si ça correspond, nous planifions un appel vidéo d'environ 45 min. Surtout pour faire connaissance, pas de questions pièges. Vous nous posez aussi des questions.
Entretien d'équipe + petite mission
Semaine 2-3Une mission technique ou de design de 3 heures max, rémunérée. Nous discutons du résultat ensemble. Pas de whiteboarding en direct, pas de questions pièges.
Décision + offre
Semaine 3-4Positive ou négative — vous recevez la réponse sous une semaine après le dernier entretien, avec un feedback concret. En cas de décision positive, vous recevez une offre écrite.
Processus total : environ 3-4 semaines de la candidature à l'offre. Si nous prenons du retard, nous vous le disons explicitement — pas de ghosting.
Candidature spontanée
Dites-nous pourquoi vous seriez un atout pour Okidoky